خانه / مقالات / هوش هیجانی، مدیران و مربیان
hi-EQ-Leaders
hi-EQ-Leaders

هوش هیجانی، مدیران و مربیان

هوش هیجانی، مدیران و مربیان را شکل می دهد

بسیاری از تصمیم گیری های مهم ما در زندگی بوسیله ویژگیهای عاطفی و منطقی تحت تاثیر قرار گرفته است. دنیل گلمن متخصص در روانشناسی و علوم مغز، تحقیقاتش را در کتاب هوش هیجانی به اشتراک گذاشت که نشان از این دارد: 90% اثربخشی عملکرد ناشی از ادراک احساسی است تا به دانش فنی. خبر خوب اینست که برخلاف IQ، هوش هیجانی و اجتماعی میتواند پرورش یابد.
هوش هیجانی و هوش اجتماعی به هم نزدیک هستند. هوش هیجانی مدیران را قادر به مقابله با پاسخهای خودشان در تعاملات کسب و کار می سازد.
هوش هیجانی به ما توانایی نظارت و تبعیض بین احساسات مختلف و استفاده از اطلاعات برای هدایت تفکرات و باورهایمان می دهد.
هوش اجتماعی اجازه میدهد تا مدیران در جایگاه دیگران جهان را ببینند و بدون تعصب گوش فرا دهند.
هوش هیجانی از چهار مهارت هسته ای ساخته شده است که بوسیله دو زیرساخت شایستگی های اولیه در کنار هم جفت شده اند: صلاحیت شخصی و شایستگی اجتماعی.
این چهار مهارت ، مهارت های خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت ارتباطی هستند.
ما اکنون میدانیم که مدیران با هوش هیجانی بالا احتمال بیشتری میرود تا به رهبران و مربیان بزرگ تبدیل شوند .
احساسات و اغلب انتخابها و تصمیمات راحتی در موقعیت منطقی بکار میبرند.
امروزه بسیاری از شرکتها هوش هیجانی را در استخدام، ارتقا و توسعه کارمندان خود بکار می برند. محققان دریافتند که کارکنان در سطح شغلی متوسط با پتانسیل رهبری بالا در صلاحیتهای هوش هیجانی به مراتب نسبت به هم رتبه های خود که صلاحیت کمتری داشتند، قوی تر هستند.

منبع:

Emotional Intelligence Shapes Leaders and Coaches

برای کسب اطلاعات بیشتر و حداکثر کردن هوش هیجانی و اجتماعی در محل کارتان، با ما تماس بگیرید.

مقاله پیشنهادی

تمجید

رفتاری صادقانه داشته باشید: قدرت تمجید صادقانه

باهم ببینیم چطور داشتن رفتار صادقانه موجب ایجاد تفاوت می‌شود. سناریو زیر را در نظر ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *