خانه / محمدرضا گل آقایی

محمدرضا گل آقایی

بخشش

ممانعت از بخشش میتواند برای شما بهای سنگینی به همراه داشته باشد

به نظر می‌رسد رها کردن مسائل و عدم تلاش برای کنترل کردن آن مزایای بسیار بیشتری نسبت به چیزی که تصور می‌کنید دارد. همه ما ممکن است گاه و بی گاه از فرد یا کسی ناراحت شویم – اما زمانی که می‌بخشیم، اغلب احساس بسیار بهتری نسبت به خودمان پیدا می‌کنیم. چنان‌که حتی تحقیقات بسیار زیادی هم در این زمینه انجام‌شده که ثابت می‌کند بخشش به‌شدت موجب بهبود وضعیت فیزیکی ما هم می‌شود.

ادامه مطلب »
Company Perk (1)

صفت خوب و رایگانی که همه کارکنان سازمانی در آرزوی آن هستند – بخش دوم و پایانی

شنبه گذشته از صفت خوبی گفتیم که همه کارکنان سازمانی در آرزوی داشتن آن هستند و (البته که این صفت خوب هم رایگان است)، و از مزایای داشتن آن به یک مورد هم اشاره کردیم، در این مطلب قصد داریم به دو مورد دیگر از این مزایا اشاره کنیم:

ادامه مطلب »
بازخورد

همه از شیوه ارائه بازخورد شما متنفرند، راه صحیح آن این است

در منابع علمی اغلب شیوه‌ای برای ارائه بازخورد معرفی می‌شود، تحت عنوان بازخورد ساندویچی که البته اکثر مردم از آن متنفرند. پس چرا افراد بسیار زیادی همچنان بدون توجه از آن استفاده می‌کنند؟ سؤال: شیوه موردنظر و موردپسند شما برای ارائه بازخورد چیست؟

ادامه مطلب »
تمجید

رفتاری صادقانه داشته باشید: قدرت تمجید صادقانه

باهم ببینیم چطور داشتن رفتار صادقانه موجب ایجاد تفاوت می‌شود. سناریو زیر را در نظر بگیرید: ماه‌های متمادی بر روی یک پروژه بزرگ زحمت‌کشیده‌اید و رنج‌برده‌اید. مشتری شما هم، فردی بسیار سخت‌گیر و ناسپاس است. به‌سختی کارکرده‌اید، اما نتایج مورد انتظار را کسب نکرده‌اید. فقط می‌خواهید هر چه زودتر این پروژه تمام شود و کار دیگری را آغاز کنید.

ادامه مطلب »
Company Perk (3)

صفت خوب و رایگانی که همه کارکنان سازمانی در آرزوی آن هستند – بخش اول

این موضوع که چه چیزی موجب شکل‌گیری یک فرهنگ بسیار قوی در یک شرکت می‌شود، موضوعی بسیار پیچیده است، اما این موضوع درواقع با یک رفتار بسیار ساده آغاز می‌شود که در این مطلب به آن اشاره می‌کنم. تابستان سال 2000 بود و من هم داشتم زندگی خودم را می‌کردم. تازه‌وارد دهه دوم زندگی خودم شده بودم و در مرکز شهر نیویورک در یک موسسه غیرانتفاعی فعالیت می‌کردم و در آنجا مسئول سرپرست یک تیم کوچک بودم. من شغل خودم را دوست داشتم، نیویورک را دوست داشتم. زندگی خیلی خوبی بود.

ادامه مطلب »
bettre listening and learning (2)

هفت راهکار کاربردی برای بهتر گوش دادن و بیشتر آموختن

همه مردم‌ دوست دارند که بهتر و بیشتر گوش کنند، اما چگونه؟ در این مطلب با 7 راهکار کاربردی و مفید آشنا می‌شویم که با استفاده از آن‌ها می‌توانید منافع بیشتری از ارتباطات روزمره خود کسب کنید.

ادامه مطلب »
کارکنان سازمانی

چرا ستایش کارکنان با ارزش و سودمند است؟

همه ما در درون خود نیازی مبرم احساس با ارزش بودن داریم. شما به‌عنوان یک رهبر یا مدیر چطور می‌توانید “فرهنگ ستایش و تقدیر” را در محل کار خود پرورش دهید؟

ادامه مطلب »
هوش هیجانی

15 نشانه مبنی بر بالا بودن هوش هیجانی شما (که متوجه آن‌ها نیستید) – بخش پایانی

در شنبه هفته گذشته قسمت اول از مطلبی را برای شما منتشر کردم که اشاره داشت به نشانه های مختلف در رفتار انسانی با سطح بالایی از هوش هیجانی که البته شاید بسیاری از ما به آنها هیچ توجهی نشان ندهیم و تعدادی از این نشانه ها را معرفی کردم. امیدوارم که حتما آن را خوانده باشید. امروز قصد دارم در قسمت دوم بقیه این نشانه های مبنی بر هوش هیجانی بالا را برای شما معرفی کنم.

ادامه مطلب »
رهبران

یک ویژگی کلیدی که تمام رهبران بزرگ آن را در اشتراک دارند

در این مطلب کارشناس حوزه رهبری سازمانی، نایجل گرین، رویکرد منحصربه‌فرد و تعیین‌کننده را مطرح می‌کند که رهبران خوب را از رهبران بزرگ متمایز می‌کند. خواه مدیر و مالک یک کسب‌وکار انفرادی باشید یا مدیر یکی از 500 شرکت برتر فهرست مجله فورچون باشید، رهبری مهارتی است که شما بدون بهره‌مندی از آن قادر به ادامه کار نیستید.

ادامه مطلب »
موفقیت

پاسخ دادن به این پرسش موفقیت بیشتری را برای شما حاصل می‌آورد

دلیلی برای اینکه اغلب مردم از این پرسش متنفر هستند، وجود دارد. اما احتمالاً آنچه شما فکر می‌کنید نیست. بزرگ‌ترین ضعف شما چیست؟ حقیقت این است که به‌طور نسبی افراد بسیار کمی هستند که به این پرسش به‌طور مؤثر پاسخ می‌دهد – برخلاف اینکه پاسخ دادن به این پرسش یک تجربه یادگیری غیرقابل ارزش‌گذاری را برای شما به ارمغان می‌آورد.

ادامه مطلب »